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고용와 리더스 다이제스트

바로 가기: 차이점, 유사점, Jaccard 유사성 계수, 참고 문헌.

고용와 리더스 다이제스트의 차이

고용 vs. 리더스 다이제스트

용(雇用)은 고용되는 자(근로자·피용자)가 고용하는 자(사용자·고용주)에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 고용하는 사람이 그 노무에 대하여 보수(報酬：임금)를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약(655조)을 말. 고용계약은 노무의 제공과 보수의 지급이 대가적·교환적 관계에 서는 것이므로 쌍무계약, 유상계약, 계속적 계약에 속. 본래는 불요식(不要式)의 낙성계약이. 《리더스다이제스트》(Reader's Digest)는 1922년 미국에서 창간된 잡지로서 제목에서 알 수 있듯이 읽을거리들을 요약하여 제공.

고용와 리더스 다이제스트의 유사점

고용와 리더스 다이제스트는 공통적으로 0 가지를 가지고 있습니다 (유니온백과에서).

위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다

고용와 리더스 다이제스트의 비교.

고용에는 30 개의 관계가 있고 리더스 다이제스트에는 31 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 0을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 0.00%입니다 = 0 / (30 + 31).

참고 문헌

이 기사에서는 고용와 리더스 다이제스트의 관계를 보여줍니다. 정보가 추출 된 각 기사에 액세스하려면 다음 사이트를 방문하십시오:

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