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리더 구성원 교환 이론와 변혁적 리더십

바로 가기: 차이점, 유사점, Jaccard 유사성 계수, 참고 문헌.

리더 구성원 교환 이론와 변혁적 리더십의 차이

리더 구성원 교환 이론 vs. 변혁적 리더십

리더 구성원 교환 이론(Leader Member Exchange Theory: LMX)은 리더가 여러 구성원들을 동일하게 다루지 않는다고 주장. 아래는 변혁적 리더십에 대한 내용이.

리더 구성원 교환 이론와 변혁적 리더십의 유사점

리더 구성원 교환 이론와 변혁적 리더십는 공통점이 1 개 있습니다 (유니온백과에서): 지도력.

지도력

력(指導力) 또는 영도력(領導力) 혹은 주로 리더십()은 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이.

리더 구성원 교환 이론와 지도력 · 변혁적 리더십와 지도력 · 더보기 »

위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다

리더 구성원 교환 이론와 변혁적 리더십의 비교.

리더 구성원 교환 이론에는 7 개의 관계가 있고 변혁적 리더십에는 2 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 1을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 11.11%입니다 = 1 / (7 + 2).

참고 문헌

이 기사에서는 리더 구성원 교환 이론와 변혁적 리더십의 관계를 보여줍니다. 정보가 추출 된 각 기사에 액세스하려면 다음 사이트를 방문하십시오:

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