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리더 구성원 교환 이론와 통제위치

바로 가기: 차이점, 유사점, Jaccard 유사성 계수, 참고 문헌.

리더 구성원 교환 이론와 통제위치의 차이

리더 구성원 교환 이론 vs. 통제위치

리더 구성원 교환 이론(Leader Member Exchange Theory: LMX)은 리더가 여러 구성원들을 동일하게 다루지 않는다고 주장. 사회심리학에서 통제위치()는 개인이 사건을 통제해서 영향을 미칠 수 있는 정도를 말. 이 개념은 Jilian B. Rotter에 의해 1954년 만들어졌으며 오늘까지 개인특성 연구에서 중요한 측면으로 자리매김하고 있. 높은 내부적 통제위치를 가진 사람은 사건이 자신의 행동으로부터 비롯된다고 생각.

리더 구성원 교환 이론와 통제위치의 유사점

리더 구성원 교환 이론와 통제위치는 공통적으로 0 가지를 가지고 있습니다 (유니온백과에서).

위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다

리더 구성원 교환 이론와 통제위치의 비교.

리더 구성원 교환 이론에는 7 개의 관계가 있고 통제위치에는 0 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 0을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 0.00%입니다 = 0 / (7 + 0).

참고 문헌

이 기사에서는 리더 구성원 교환 이론와 통제위치의 관계를 보여줍니다. 정보가 추출 된 각 기사에 액세스하려면 다음 사이트를 방문하십시오:

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