사무라이와 인적자원관리
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사무라이와 인적자원관리의 차이
사무라이 vs. 인적자원관리
1860년경 촬영된 당세구족을 입은 사무라이. 사무라이()는 일본 봉건 시대의 무사(武士)를 뜻. 본래는 가까이에서 모신다는 뜻의 단어, 시(侍)에서 나온 말로써 귀인을 경호하는 사람을 가리켰으나, 헤이안 시대 이후 일반적인 무사를 가리키게 되었. 인적자원관리() 또는 인사 행정(personnel administration)은 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미.
사무라이와 인적자원관리의 유사점
사무라이와 인적자원관리는 공통적으로 0 가지를 가지고 있습니다 (유니온백과에서).
위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다
- 사무라이와 인적자원관리에는 공통점이 있습니다
- 사무라이와 인적자원관리의 유사점은 무엇입니까
사무라이와 인적자원관리의 비교.
사무라이에는 40 개의 관계가 있고 인적자원관리에는 6 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 0을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 0.00%입니다 = 0 / (40 + 6).
참고 문헌
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