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고용와 협동조합주의

바로 가기: 차이점, 유사점, Jaccard 유사성 계수, 참고 문헌.

고용와 협동조합주의의 차이

고용 vs. 협동조합주의

용(雇用)은 고용되는 자(근로자·피용자)가 고용하는 자(사용자·고용주)에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 고용하는 사람이 그 노무에 대하여 보수(報酬：임금)를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약(655조)을 말. 고용계약은 노무의 제공과 보수의 지급이 대가적·교환적 관계에 서는 것이므로 쌍무계약, 유상계약, 계속적 계약에 속. 본래는 불요식(不要式)의 낙성계약이. 협동조합주의(協同組合主義, Corporatism) 또는 코퍼러티즘은 자본과 노동에 대한 국가의 통제 방식을 일컫는 말이.

고용와 협동조합주의의 유사점

고용와 협동조합주의는 공통점이 1 개 있습니다 (유니온백과에서): 노동.

노동

동(勞動) 또는 근로(勤勞)는 경제활동에서 재화를 창출하기 위해 투입되는 인적 자원 및 그에 따른 인간의 활동을 뜻. 흔히 자본, 토지와 함께 생산의 3대 요소로 불린.

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위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다

고용와 협동조합주의의 비교.

고용에는 30 개의 관계가 있고 협동조합주의에는 6 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 1을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 2.78%입니다 = 1 / (30 + 6).

참고 문헌

이 기사에서는 고용와 협동조합주의의 관계를 보여줍니다. 정보가 추출 된 각 기사에 액세스하려면 다음 사이트를 방문하십시오: