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근로기준법와 주5일근무제

바로 가기: 차이점, 유사점, Jaccard 유사성 계수, 참고 문헌.

근로기준법와 주5일근무제의 차이

근로기준법 vs. 주5일근무제

준법(勤勞基準法)은 최초로는 1953년 5월 10일에 대한민국의 법률 제286호로 제정된 법이. 주5일근무제(週五日勤務制)는 주 5일, 하루 8시간, 주 40시간을 사업장에서 근무 또는 학교에서 학습하게 하는 제도이.

근로기준법와 주5일근무제의 유사점

근로기준법와 주5일근무제는 공통적으로 3 가지를 가지고 있습니다 (유니온백과에서): 대한민국, 노동자, 휴가.

대한민국

민국(大韓民國,; ROK)은 동아시아의 한반도 남부에 있는 공화국이.

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노동자

동자(勞動者) 또는 근로자(勤勞者)는 사용자(使用者)에게 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 사람이.

근로기준법와 노동자 · 노동자와 주5일근무제 · 더보기 »

휴가

휴가(休暇)는 학교, 회사, 군대 등에서 일정한 기간 동안 쉬는 일을 말. 바캉스라는 용어도 사용.

근로기준법와 휴가 · 주5일근무제와 휴가 · 더보기 »

위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다

근로기준법와 주5일근무제의 비교.

근로기준법에는 10 개의 관계가 있고 주5일근무제에는 15 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 3을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 12.00%입니다 = 3 / (10 + 15).

참고 문헌

이 기사에서는 근로기준법와 주5일근무제의 관계를 보여줍니다. 정보가 추출 된 각 기사에 액세스하려면 다음 사이트를 방문하십시오: