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노동조합와 아웃소싱

바로 가기: 차이점, 유사점, Jaccard 유사성 계수, 참고 문헌.

노동조합와 아웃소싱의 차이

노동조합 vs. 아웃소싱

1912년 미국, 로렌스 섬유 파업 당시 군인들에게 둘러싸인 시위자들. 노동조합(勞動組合)은 노동자들이 권리를 쟁취하기 위해 만든 노동자의 사회단체를 말. 줄여서 노조(勞組, Union). 아웃소싱(outsourcing)은 기업의 내부 프로젝트나 제품의 생산, 유통, 용역 등을 외부의 제3자에게 위탁, 처리하는 것을 말. 원래는 미국 기업이 제조업 분야에서 활용하기 시작했으며 경리, 인사, 신제품 개발, 영업 등 모든 분야로 확대되고 있. 기업은 핵심사업에만 집중하고 나머지 부수적인 부문은 외주에 의존함으로써 생산성 향상을 극대화할 수 있.

노동조합와 아웃소싱의 유사점

노동조합와 아웃소싱는 공통적으로 2 가지를 가지고 있습니다 (유니온백과에서): 미국, 회사.

미국

미합중국(美合衆國,, U.S.A.), 약칭 합중국(U.S.) 또는 미국(美國)은 주 50개와 특별구 1개로 이루어진 연방제 공화국이.

노동조합와 미국 · 미국와 아웃소싱 · 더보기 »

회사

회사(會社) 또는 기업(企業)은 이윤 추구를 목적으로 하는 단체를 말. 회사의 존재이유에 대한 최초의 연구는 로널드 코스에 의해 탄생하였.

노동조합와 회사 · 아웃소싱와 회사 · 더보기 »

위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다

노동조합와 아웃소싱의 비교.

노동조합에는 111 개의 관계가 있고 아웃소싱에는 11 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 2을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 1.64%입니다 = 2 / (111 + 11).

참고 문헌

이 기사에서는 노동조합와 아웃소싱의 관계를 보여줍니다. 정보가 추출 된 각 기사에 액세스하려면 다음 사이트를 방문하십시오:

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