브라우저보다 빠른!노동조합 및 노동관계조정법와 단체교섭의 유사점
노동조합 및 노동관계조정법와 단체교섭는 공통적으로 3 가지를 가지고 있습니다 (유니온백과에서): 법, 노동자, 노동조합.
법
정의의 의인화 유스티티아. 법(法)은 질서를 유지하고 사회가 유지되기 위해 정의를 실현함을 직접 목적으로 하는 국가의 강제력을 수반하는 사회적 규범 또는 관습을 말. 넓은 뜻으로는 자연법(自然法), 헌법(憲法), 관습법(慣習法), 명령, 규칙, 판례까지를 포함하지만 좁은 뜻에서는 일정한 조직과 절차 밑에서 제정된 법률을 가리.
노동자
동자(勞動者) 또는 근로자(勤勞者)는 사용자(使用者)에게 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 사람이.
노동자와 노동조합 및 노동관계조정법 · 노동자와 단체교섭 ·
노동조합
1912년 미국, 로렌스 섬유 파업 당시 군인들에게 둘러싸인 시위자들. 노동조합(勞動組合)은 노동자들이 권리를 쟁취하기 위해 만든 노동자의 사회단체를 말. 줄여서 노조(勞組, Union).
위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다
- 노동조합 및 노동관계조정법와 단체교섭에는 공통점이 있습니다
- 노동조합 및 노동관계조정법와 단체교섭의 유사점은 무엇입니까
노동조합 및 노동관계조정법와 단체교섭의 비교.
노동조합 및 노동관계조정법에는 9 개의 관계가 있고 단체교섭에는 9 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 3을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 16.67%입니다 = 3 / (9 + 9).
참고 문헌
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