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성평등와 조직 (사회과학)

바로 가기: 차이점, 유사점, Jaccard 유사성 계수, 참고 문헌.

성평등와 조직 (사회과학)의 차이

성평등 vs. 조직 (사회과학)

성 평등을 뜻하는 기호 성 평등 (性平等, Gender equality)은 모든 사람들이 정치·경제·사회·문화적으로 평등한 대우를 받아야 하고 성별에 근거하여 차별 대우를 받으면 안 된다는 관점이. 조직(組織)은 개인이 완수할 수 없는 목적을 달성하기 위한 여러 사람들의 협동·수단·시스템(체계)을 말. 인간 등의 집단 혹은 공동체가 일정한 목적 또는 의사를 달성하기 위해서, 지휘 관리와 역할 분담이 정해져 계속적인 결합이 유지되고 있을 때, 그 집단은 조직 혹은 단체로 불린.

성평등와 조직 (사회과학)의 유사점

성평등와 조직 (사회과학)는 공통적으로 0 가지를 가지고 있습니다 (유니온백과에서).

위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다

성평등와 조직 (사회과학)의 비교.

성평등에는 55 개의 관계가 있고 조직 (사회과학)에는 5 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 0을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 0.00%입니다 = 0 / (55 + 5).

참고 문헌

이 기사에서는 성평등와 조직 (사회과학)의 관계를 보여줍니다. 정보가 추출 된 각 기사에 액세스하려면 다음 사이트를 방문하십시오: