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적극적 우대조치와 해고

바로 가기: 차이점, 유사점, Jaccard 유사성 계수, 참고 문헌.

적극적 우대조치와 해고의 차이

적극적 우대조치 vs. 해고

적극적 우대조치(積極的優待措置)는 인종이나 경제적 신분간 갈등을 해소하고 과거의 잘못을 시정하기 위해 특혜를 주는 사회정책을 말. 단순히 차별을 철폐하고 공평한 대우를 하는 것보다 좀 더 적극적으로 가산점을 주는 형태로 이루어. (解雇)는 사용자의 일방적 의사에 의해 노동관계를 종식시키는 일이.

적극적 우대조치와 해고의 유사점

적극적 우대조치와 해고는 공통적으로 0 가지를 가지고 있습니다 (유니온백과에서).

위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다

적극적 우대조치와 해고의 비교.

적극적 우대조치에는 0 개의 관계가 있고 해고에는 12 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 0을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 0.00%입니다 = 0 / (0 + 12).

참고 문헌

이 기사에서는 적극적 우대조치와 해고의 관계를 보여줍니다. 정보가 추출 된 각 기사에 액세스하려면 다음 사이트를 방문하십시오:

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