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최저임금와 최저임금법

바로 가기: 차이점, 유사점, Jaccard 유사성 계수, 참고 문헌.

최저임금와 최저임금법의 차이

최저임금 vs. 최저임금법

저임금(最低賃金)은 고용자가 피고용인을 저임금으로 부리는 착취를 막기 위해 정부에서 정한, 피고용인에게 지급해야 할 최소한의 임금을 말. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 각 나라는 자국의 법과 규정에 의해 최저 임금을 정하고 있. 최초의 최저임금 제도는 1894년 뉴질랜드 정부에 의해시행되었고 미국이 1938년, 프랑스가 1950년, 영국이 1999년, 대한민국은 1986년 12월 31일에 도입하여 시행하였. 저임금법(最低賃金法) 혹은 최저임금제(最低賃金制)는 국가에서 지정한 근로자에게 지불해야 할 최소한의 임금을 규정하는 법이.

최저임금와 최저임금법의 유사점

최저임금와 최저임금법는 공통적으로 2 가지를 가지고 있습니다 (유니온백과에서): 대한민국, 최저임금위원회.

대한민국

민국(大韓民國,; ROK)은 동아시아의 한반도 남부에 있는 공화국이.

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최저임금위원회

저임금위원회(最低賃金委員會, Minimum Wage Commission)는 최저임금에 관한 심의와 그 밖에 최저임금에 관한 중요 사항을 심의하는 대한민국 고용노동부의 소속기관이.

최저임금와 최저임금위원회 · 최저임금법와 최저임금위원회 · 더보기 »

위의 목록은 다음 질문에 대한 대답입니다

최저임금와 최저임금법의 비교.

최저임금에는 45 개의 관계가 있고 최저임금법에는 9 개의 관계가 있습니다. 그들은 공통점 2을 가지고 있기 때문에, Jaccard 지수는 3.70%입니다 = 2 / (45 + 9).

참고 문헌

이 기사에서는 최저임금와 최저임금법의 관계를 보여줍니다. 정보가 추출 된 각 기사에 액세스하려면 다음 사이트를 방문하십시오:

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