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6 처지: 목표에 의한 관리, 인적 자원 개발, 현상학, 에이브러햄 매슬로, 엽관제, 실적주의.
목표에 의한 관리
목표에 의한 관리(MBO, Management By Objective)는 기존의 상사에 의한 부하의 업적평가 대신 부하가 자기 자신 혹은 상위자와의 협의에 의한 양적으로 측정 가능한 관리기법으로 구체적이고 단기적인 업적목표를 설정하여 스스로가 그러한 업적 목표달성의 정도를 평가해서 그 업적을 보고하게 하는 방법이.
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인적 자원 개발
인적자원개발()은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동이.
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현상학
현상학(現象學, phenomenology)은 에드문트 후설에 의해서 창시된 철학이.
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에이브러햄 매슬로
에이브러햄 해럴드 매슬로(Abraham Harold Maslow, 1908년 4월 1일 ~ 1970년 6월 8일)는 미국의 심리학자였.
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엽관제
앤드루 잭슨의 엽관제를 풍자한 만평. 1877년 4월 28일자. 엽관제(猟官制, spoils system)란 공무원을 임용하는 방식 중 하나로서, 정치적 지지자를 지지에 대한 보답 차원에서 공무원으로 임용하는 것을 말. 초기 근대 민주주의 사회, 특히 미국에서 성행하였.
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실적주의
실적주의 또는 실적제, 실적체제, 실적주의 체제(實績主義, 實績制, 實績體制, 實績主義體制)는 공무원을 능력, 성적, 자격 등의 실적에 기초하여 임용하는 제도이.
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