조직 후원 인식

조직 후원 인식(perceived organizational support)은 조직이 종업원의 조직에 대한 기여도와 종업원의 복지를 가치 있게 여기는 정도에 대한 종업원의 전반적인 인식을 의미.

AI 사용

목차

1. 1 관계: 리커트 척도.

2. 인적자원관리
3. 조직심리학

리커트 척도

리커트 척도(Likert scale)는 설문 조사 등에 사용되는 심리 검사 응답 척도의 하나로, 각종 조사에서 널리 사용되고 있. 리커트 척도에서는 응답자가 제시된 문장에 대해 얼마나 동의하는지를 답변하도록.

보다 조직 후원 인식와 리커트 척도

참고하세요

인적자원관리

• X-Y 이론
• Z이론
• 감정노동
• 경영 개발
• 구조조정
• 국가공무원인재개발원
• 급여
• 다문화주의
• 멘토링
• 사이닝 보너스
• 유연근무제
• 인수 합병
• 인적 자원 관리 정보 시스템
• 인적자원관리
• 일자리 나누기
• 전사적 자원 관리
• 조직 문화
• 진정직업자격
• 탈진 증후군
• 포상 프로그램

조직심리학

• 1964년 민권법
• 게이프렌들리
• 고용 차별
• 과학적 관리법
• 구직 면접
• 긍정적 행동 지원
• 기업 윤리
• 기업의 사회적 책임
• 노동 생산성
• 노동법
• 다면평가제
• 다크 트라이어드
• 동일노동 동일임금
• 리더십
• 리더십 유형
• 목표설정이론
• 산업심리학
• 안티패턴
• 유리 천장
• 적극적 우대조치
• 조직 문화
• 조직공정성
• 직무 만족
• 직업안전보건
• 진정직업자격
• 팔로워십
• 협동
• 호손 효과

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